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人才理念

員工培訓

為使員工在工作中快速成長,挖掘員工潛力,提高員工與團隊的工作績效,公司為員工量身打造了以內訓為主,外訓為輔的培訓體系。

1、入職培訓體系:一對一的帶教;

2、在崗培訓體系:“傳幫帶”;外部專家培訓;公司內部在線網絡平臺學習等;

3、管理領導力培訓體系:內、外部培訓結合;

4、學歷職稱提升:為鼓勵員工提高自身的文化和業務水平,公司給予一定金額的報銷資助。 

 

職業發展

公司注重員工的成長與發展,致力于給員工提供良好的職業發展通道,制定了多重晉升的職業發展通道。

1.專業道路,在某一個或幾個相關的領域內,持續深入的發展,追求專業技能的提升;

2.管理道路,在工作中不斷提高自身素質、通過組織團隊工作達成團隊工作目標,使自己的知識結構和工作能力勝任公司的某一級別某一方面的管理工作。

 

薪酬福利 

為了吸納、激勵和保存優秀人才,提高員工生活質量,增強員工歸宿感,實現公司與員工的雙贏,公司本著公平,合理為員工提供具有外部競爭性和內部公平性的薪酬福利體系。

1、多元化的薪資體系:薪資結構清晰、每年固定調薪、員工業績獎金提成;

2、六險一金(養老、醫療、工傷、失業、生育保險、商業保險及住房公積金);

3、員工活動:戶外拓展、旅游、生日聚會,羽毛球、籃球等文化娛樂活動;

4、帶薪休假(年休假,探親假等);

5、定期免費體檢;

6、為滿足員工的工作生活需要,成立了黨支部,并可接受員工檔案、戶口。

 

 

  

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